Systemische Aufstellung
© Max Pätzold
Systemische Familienaufstellung
Hierbei wird das Familiensystem betrachtet, um Entwicklungen und entstandene Verstrickungen zu lösen. Das sind Themen, die sich unbewusst aus der Familiendynamik übertragen.
Systemische Organisationsaufstellung
Dieses Format ist geeignet für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams mit beruflichen Anliegen. Es unterstützt bei Themen wie Nachfolgeplanung, Teamentwicklung, Konflikten und Rollenklärung.
Eine systemische Aufstellung ist eine wirkungsvolle Methode, die neue Perspektiven eröffnet und Lösungswege sichtbar macht, die zuvor nicht erkennbar waren.
Besonders hilfreich ist eine systemische Aufstellung, wenn du das Gefühl hast, immer wieder auf ähnliche Herausforderungen zu stoßen, dich in bestimmten Themen festgefahren fühlst oder eine Frage aus einer tieferen und neuen Perspektive betrachten möchtest. Durch das Sichtbarmachen der inneren und äußeren Zusammenhänge können sich neue Klarheit, Verständnis und nächste Schritte ergeben.
Systemische Aufstellungen ermöglichen es, innere und äußere Dynamiken sichtbar zu machen bei z.B.:
• Entscheidungsprozessen
• beruflichen Rollen- und Konfliktthemen
• Beziehungsmustern
• Team- und Organisationsfragen
• beruflichen Rollen- und Konfliktthemen
• Beziehungsmustern
• Team- und Organisationsfragen
Grundsätzlich können alle Themen, die in dein Leben gehören, aufgestellt werden u.a.: Partnerschaft, Familie, Unternehmens- und Teamfragestellungen oder Entscheidungsthemen.
Eine Einzelaufstellung – 1:1 Aufstellung – bietet einen geschützten Rahmen, um persönliche oder berufliche Themen zu klären und neue Perspektiven zu gewinnen.
Im Unterschied zu einer Gruppenaufstellung arbeiten wir dabei nur zu zweit: Du und ich. Mittels Bodenankern oder Figuren werden Dynamiken sichtbar gemacht.
Im Unterschied zu einer Gruppenaufstellung arbeiten wir dabei nur zu zweit: Du und ich. Mittels Bodenankern oder Figuren werden Dynamiken sichtbar gemacht.
